根据年度述法工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，主持制定党组理论学习中心组年度学法计划，全年组织专题学习8次、交流研讨4次。带头参加“法治讲堂·逢九必讲”8次，推动建立每周2次法律法规学习制度，全局干部职工人均年度学法超60学时。通过系统学习，进一步增强了运用法治思维和法治方式解决生态环境保护实际问题的能力。

（二）健全工作机制，压实法治责任。牵头完善法治建设领导小组工作机制，明确“一岗双责”，形成了党组书记负总责、分管领导具体抓、科室协同落实的责任体系。将法治建设成效纳入考核评价，确保法治工作有人抓、有人管、有成效。

（三）严格规范执法，提升监管效能。着力推进执法规范化建设，严格执行行政执法“三项制度”，推动所有执法信息按时公开，执法全过程在“新疆一体化移动执法系统"留痕。创新监管方式，落实“双随机、一公开”监管与正面清单管理，全年组织开展专项执法行动，出动执法人员150余人次，排查风险源企业50家次，立案查处环境违法行为3起，罚款5.97万元。

（四）深化普法宣传，优化营商环境。组织开展“送法入企”活动，帮扶14家企业解决26个环境问题。利用重要节点开展普法宣传，发放资料2000余份，接受咨询800人次。依法优化环评审批，全年指导完成环评预审备案28个。高度重视环境信访，全年受理的5件信访案件办结率、满意率均达100%。

二、存在的问题

（一）学用结合不够紧密。对习近平法治思想的学习有时停留在理论层面，与生态环境保护工作实际结合还不够深入，有时满足于完成学习任务，但在将法治原则转化为具体工作指南、操作流程方面，主动思考和顶层设计不足，导致学习成效未能完全体现为治理效能的提升，运用法治创新方式解决问题的主动性、创造性不足，法治思维的“穿透力”有待加强。例如，在推进排污许可证后监管时，对如何更好运用法治手段推动企业自觉守法方面的探索不够。

（二）执法规范化水平有待提高。在执法文书规范性、全过程记录音像资料管理等环节还存在不够细致的地方；受限于执法装备和技术手段，非现场监管能力与先进地区相比仍有差距；部分执法人员运用“双随机”与非现场执法等新型监管方式的能力有待提升，执法效能未能最大化。对执法人员的日常培训和指导还不够系统化、常态化。

（三）普法宣传实效性有待增强。对企业特别是中小企业的普法宣传深度不够，形式有时大于内容。对公众的普法宣传方式创新不足，互动性和吸引力不强。普法工作的精准度和针对性有待提高，未能完全满足不同群体的法治需求。

（四）法治队伍建设存在短板。面对繁重的执法任务，执法人员在处理复杂案件、运用科技手段执法等方面的能力尚有差距。法治工作专门力量相对薄弱，既精通法律又熟悉环保业务的复合型人才缺乏，尤其在应对突发环境事件、涉及司法衔接等复杂情况时，存在法律专业支撑力量的不足的情况。

三、下一步工作

针对上述问题，我局将认真履行第一责任人职责，重点抓好以下工作：一是在深化理论武装上持续用力。制定更具针对性的学习方案，组织开展法治案例研讨，选取近期具有代表性的执法案例或信访难题，组织单位干部职工开展研讨，提炼经验。以生态环境执法大练兵为抓手，积极参与技能比武，进一步推动学习成果转化为解决实际问题的能力。二是在提升执法规范化水平上精准发力。细化执法全过程记录管理规范，明确音像资料保存和调阅流程。加强“双随机”与排污许可、在线监控等数据的联动分析，提升非现场执法精准度。每季度组织开展执法技能培训，提升执法人员专业能力。三是建立“环保法律体检”服务机制。依托正在推进的“一企一档”建设工作，进一步摸排各企业状况底数，为精准普法奠定坚实基础，依据档案信息，制定并实施“一企一策”，切实提升普法的针对性和解决问题的实际效果。四是在加强队伍建设上夯实基础。把法治素养作为干部选拔任用的重要参考，鼓励干部职工参加法律职业资格考试，提升队伍专业化水平。五是在健全长效机制上久久为功。完善法治工作督查考核机制，主动接受各方监督，认真抓好环保督察反馈问题整改。配合做好“十五五”生态环保规划编制，将法治要求融入规划制定和实施全过程。