2024年，在上级党委、政府的坚强领导下，吉根乡深入贯彻落实习近平法治思想，扎实推进法治政府建设各项工作，不断提高依法治理能力和水平，为全乡经济社会发展提供了坚实法治保障。现将2024年法治政府建设工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，健全法治建设工作机制

一是健全领导体制。成立以乡党委、乡人民政府主要领导为组长的法治政府建设工作领导小组，定期召开专题会议，研究部署法治建设工作。同时，将法治政府建设纳入全乡发展总体规划和年度工作计划，与经济社会发展同部署、同考核、同落实。二是完善决策机制。严格执行重大行政决策程序规定，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定相结合的决策机制。在涉及全乡重大项目建设、土地征收、民生工程等决策事项时，广泛征求群众意见，确保决策合法合规并符合民意。三是严格执行工作报告制度。在做好法治政府建设工作的同时，严格落实法治政府建设工作报告制度，每年专门向县委、县政府、县人大报告工作进展情况，争取支持、推进工作。

（二）依法履行政府职能，提升公共服务水平

一是推进基层减负。吉根乡党委和政府严格遵循上级要求，结合本地实际，积极推进基层减负工作。通过一系列针对性措施，让干部从繁琐的事务中解放出来，将更多精力用于服务群众，提高工作实效，切实增强群众的获得感和幸福感。二是加强政务服务。将行政审批和公共服务事项全部纳入政务服务中心进行集中办理。目前，政务服务中心共设置办事窗口12个，办理事项涵盖民政、社保、住房、农业等多个领域，实现了“一站式”服务。2024年，乡政务服务中心共办理各类事项320余件。三是强化市场监管。统筹市场监管、农业服务、派出所等部门，加强对辖区食品销售、安全生产、环境保护等重点领域监管。累计开展食品安全、安全生产大检查等专项整治行动4次，下达整改通知书1份，有效保障群众的饮食用药安全。

（三）规范行政执法行为，提高行政执法效能

一是加强行政执法队伍建设。组织行政执法人员参加业务培训和法律知识学习，对行政执法人员进行资格审查和考试，确保行政执法人员持证上岗、亮证执法。二是强化矛盾纠纷化解。建立健全人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，及时排查化解各类矛盾纠纷。2024年，共摸排各类矛盾纠纷52件，成功化解52件，调解成功率达100%。三是优化公共法律服务。认真落实领导干部接访下访制度，加强信访积案化解，全年信访积案化解率达100%。同时，加强乡公共法律服务工作站和村公共法律服务工作室建设，组织法律顾问定期到村开展法律服务活动，提高法律服务质量。

（四）加强法治宣传教育，营造良好法治氛围

一是突出重点对象。抓好领导干部学法用法工作，建立健全领导干部学法制度，定期组织领导干部参加法律知识讲座、法治专题培训等活动。2024年全乡57名在职在编干部全部参与学法用法考试并获得证书。二是丰富宣传形式。利用“3·15”消费者权益保护日、“4·15”全民国家安全教育日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”国家宪法日等重要时间节点，广泛开展法治宣传教育活动，全年累计开展法治宣传活动6次，发放宣传资料1000余份，提供法律咨询百余人次。三是推进法治文化建设。加强法治文化阵地建设，在乡文化广场、村党群服务中心等场所设置法治宣传栏、法治文化墙等，全面传播法治思想文化，营造浓厚的法治文化氛围。

二、存在的问题

一是行政执法水平有待进一步提高。部分行政执法人员法律知识储备不足，执法程序不够规范，在执法过程中存在重实体轻程序的现象。二是法治宣传教育的针对性和实效性有待增强。法治宣传教育方式方法较为传统，创新不够，对不同群体的法治需求研究不够深入，宣传内容和形式不能很好地满足群众实际需要，导致部分群众对法律法规的知晓度和理解度不高。三是矛盾纠纷化解工作还存在薄弱环节。一些矛盾纠纷未能及时发现和有效化解，给社会和谐稳定带来风险隐患。部分调解人员业务能力不强，调解工作质量和效率有待提高。

三、下一步工作计划

（一）加强行政执法队伍建设

加大行政执法人员培训力度，定期组织法律知识培训和业务技能培训，不断提高执法人员的综合素质和执法水平。严格落实行政执法资格管理制度，加强对执法人员的资格审查和日常管理，确保执法人员持证上岗、依法执法。建立健全行政执法考核评价机制，加强对行政执法行为的监督检查，对执法不规范、不作为、乱作为等行为进行严肃查处。

（二）创新法治宣传教育方式方法

深入开展调查研究，了解不同群体的法治需求，有针对性地开展法治宣传教育活动。充分利用新媒体平台，创新法治宣传形式，制作生动有趣、通俗易懂的法治宣传作品，提高法治宣传的吸引力和感染力。加强法治文化建设，开展丰富多彩的法治文化活动，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。

（三）完善矛盾纠纷化解工作机制

进一步完善矛盾纠纷排查化解工作机制，加强对矛盾纠纷的排查梳理，建立工作台账，实行动态管理。加大对调解人员的培训力度，提高调解人员的业务能力和调解技巧。加强人民调解、行政调解、司法调解之间的衔接配合，形成工作合力，提高矛盾纠纷化解效率。同时，加强对重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和化解各类不稳定因素，维护社会和谐稳定。